Sysmatch setzt auf die zukunft ihres teams

13. Februar 2017

Wie man einen gesunden Spiegel von Serotonin, Oxytocin, Dopamin und Endorphin aufrechterhält - das bekannte Glücksquartett. Das ist die aktuelle Frage, welche in den neuen Organisationen vertreten ist.

Dieser Zustand der Zufriedenheit ist nicht „gleich um die Ecke“ zu finden. Arbeitsumgebungen mit einem hohen Maß an Vertrauen und vor allem Respekt müssen gefördert werden, so dass sich die Mitarbeiter wohl fühlen, um zu sagen, was sie denken und was sie fühlen.

Es mag irrelevant erscheinen, aber die meisten Fachleute haben kein richtiges Verständnis für die Bedeutung dieser vier Hormone in ihrem Leben. Endokrinologen und Neurowissenschaftler haben sich der Erforschung des Glücksgefühls als biologischem Prozess angeschlossen und versuchen, in physikalischer Hinsicht herauszufinden, was diesen Zustand verursacht, sowohl persönlich als auch beruflich. Die Wahrheit ist, dass es kleine Gesten oder Haltungen gibt, die, wenn sie täglich praktiziert werden, wirklich transformierend sein können, wenn es darum geht, Glücksgefühl in unsere Routine zu integrieren.

Wir alle wissen, dass regelmäßige Bewegung zu mentalen und verhaltensbezogenen Vorteilen beiträgt, aber eine weitere sehr einfache und leistungsstarke Übung, die oft vernachlässigt wird, ist das Lächeln. Neueste internationale Studien haben einige Gründe identifiziert, warum Lächeln gut für die Gesundheit ist: beugt Krankheiten vor, fördert das soziale Miteinander, erhöht die Langlebigkeit, stärkt das Immunsystem, stimuliert das Gehirn und die Konzentration, befreit Sie, nimmt den Stress weg und verbrennt Kalorien. Glückliche Menschen bei der Arbeit streben danach, produktiver und effektiver zu sein. Die Vorfreude und Erwartung eines Lächelns sowie die Aufrechterhaltung eines Glücksgefühls an einem Arbeitstag sind einige Vorschläge, die unseren Tag definitiv verbessern.

Die Organisation andererseits trägt eine große Verantwortung für den Grad des Glücksgefühls ihrer Mitarbeiter, wobei ihre Zusammenarbeit wesentlich ist, wenn sie Dynamiken bietet, die Vertrauen schaffen, Intimität erhöhen und gesunde Beziehungen aufbauen. In einer eher informellen Kultur ist es erwiesen, dass das Glücksgefühl steigt, wenn man einen Händedruck gegen eine Umarmung tauscht.

Eine weitere interessante Praxis ist die Schaffung einer Kultur der Anerkennung und des Feierns, hier wird in der Tat ein überdurchschnittliches Maß an Glück erreicht, das für jede Organisation zugänglich ist. Das Datum des Firmenjubiläums mit den Teams zu feiern, den Mitarbeiter für die Entwicklung einer bestimmten Aufgabe zu loben, für ein gutes Umfeld zu sorgen, am Geburtstag eines jeden Mitarbeiters den Tag oder ein anderes kleines Souvenir zu schenken, sind einige Anreize, die die interne Zufriedenheit fördern und eine Kultur der Anerkennung, Motivation und Bindung von Talenten schaffen. Die Anwendung bestimmter Dynamiken im Arbeitsalltag gibt den Mitarbeitern das Gefühl, integriert, selbstbewusst und wichtig zu sein, was das Selbstwertgefühl und das Selbstvertrauen stärkt, etwas, das jede Organisation haben möchte.

Es gibt kleine Handlungen, die eine sehr große Wirkung auf unser Wohlbefinden, Selbstvertrauen und Selbstwertgefühl auslösen, einige Anregungen lassen sich leicht im Alltag umsetzen: gehen Sie mindestens einmal pro Woche zum Mittagessen aus, machen Sie eine Pause, um zu entspannen, nehmen Sie ein Sonnenbad, planen Sie Ihren Tag, Stressbewältigung, schlafen Sie gut, treiben Sie Sport, tanzen Sie, singen Sie, tun Sie das, was Ihnen ein echtes Glücksgefühl gibt.

Die Leistung zur Erreichung von Zielen und Vorgaben steht in vollem Zusammenhang mit der Motivation des Mitarbeiters und kann ein größeres oder kleineres Engagement für die Aufgabe bedeuten, ein aktuelles Anliegen im Universum der Organisationen. In der Lage zu sein, große Ziele in kleinere Schritte aufzuteilen, schafft das Gefühl, kleine Ziele zu erreichen und zunehmend zu wissen, dass wir der Zielgeraden des ursprünglichen Ziels nahe sind, wodurch mehr Selbstvertrauen und Motivation gewonnen wird, was folglich die Produktivität in der Leistung erhöht.

Eine weitere wichtige Säule ist es, den Mitarbeitern zu ermöglichen, innerhalb der Organisation zu wachsen. Ein Karrierefortschrittssystem setzt eine Steigerung der Motivation der Mitarbeiter voraus, die Tatsache, dass sie wissen, wo sie sich befinden und wie weit sie gehen können, erhöht ihre Sicherheit und Überzeugung. Mit der Erstellung dieses Systems sollen zwei Hauptziele erreicht werden:

• # 1 - Mitarbeiter bei der Erreichung ihrer Ziele anleiten, Nähe durch eine informelle Kultur schaffen und ständiges Feedback fördern.
• # 2 - Effektive Unterstützung für die persönliche und berufliche Entwicklung bieten, indem eine gute Nachfolgeregelung aufrecht erhalten wird, die für zukünftige Wachstumsmöglichkeiten geschaffen wurde und somit, die interne Rekrutierung bevorzugt und die eigenen Ressourcen des Unternehmens schätzt.

Die oben genannten Beispiele sind sicherlich erreichbar, man muss nur den Willen dazu haben, und ihre wiederkehrende Ausübung wird angemessene Auswirkungen auf das Glücksgefühl der Mitarbeiter haben. Das Glücksgefühl kommt nicht von selbst, diese Strategien funktionieren nur, wenn wir wiederkehrende Routinen und Gewohnheiten schaffen. Es gibt eine Maxime, die ich normalerweise verwende: die Menschen haben zwischenmenschliche Beziehungen und machen Geschäfte mit Menschen, die sie mögen. Wer hätte nicht lieber eine Beziehung zu glücklichen Menschen? Zu tun, was man mag, ist der erste Schritt zum Glücklichsein. Wenn Sie Ihr Leben nicht projizieren, wird es jemand anderes für Sie projizieren.

Und weil der Erfolg der Förderung einer Kultur der Kreativität und Innovation bei Sysmatch auch von seinen Teams abhängt, wiederholt das Unternehmen seinen Dank an alle, die zu seinem kontinuierlichen Fortschritt beitragen. Für das tägliche Engagement für die Arbeit, die sie entwickeln, für das Streben nach neuen Zielen und Herausforderungen, für die unbestreitbare Leidenschaft für Technologie, die sich in neuen Wegen niederschlägt, die Bedürfnisse aller Kunden zu erfüllen, die eine Realität mit Mehrwert für ihr Geschäft suchen.

Wenn Du in neuen Technologien geschult bist und nach Deiner Karrierechance suchst, komm mit uns arbeiten.