Ihre Zukunft liegt in Portugal -Tech Visa

4. April 2019

WAS IST TECH VISA UND WAS SIND DESSEN VORTEILE?

Tech Visa ist ein Zertifizierungsprogramm für Unternehmen in den Bereichen Technologie und Innovation, das hochqualifizierte Fachkräfte aus dem Ausland in die Europäische Union anziehen soll, um in Portugal zu arbeiten, durch Erteilung von Visa und Aufenthaltsgenehmigungen durch den SEF. Dieser Anreiz zur Wettbewerbsfähigkeit zielt darauf ab, die Einstellung von spezialisierten Profilen für Portugal auf eine viel einfachere Art und Weise zu erleichtern, da er auch kürzere Wartezeiten für die Regularisierung von Visa ermöglichen wird.

WAS SIND DIE ZIELE FÜR FACHLEUTE UND UNTERNEHMEN?

Fachkräfte aus Ländern außerhalb der Europäischen Union erhalten einen leichteren Zugang zur Schaffung von technologischen Arbeitsplätzen in Portugal und die Einstellungsfrist wird kürzer, was auf die Flexibilität bei der Erteilung von Visa zurückzuführen ist. Sysmatch ist ein bereits von IAPMEI zertifizierter Technologieberater, der in diesem Kontext des globalen Marktes über ein effizienteres Verfahren zur Einstellung qualifizierter Talente verfügt und damit die bestehende Lücke in den Profilen in diesem Bereich füllt.

FÜR WELCHE FACHLEUTE IST DIESES PROGRAMM GEDACHT?

Im Hinblick auf das Zielpublikum, welches von dieser Maßnahme profitiert, sind alle Fachleute abgedeckt, die die folgenden obligatorischen Voraussetzungen für die Aufnahme in das Programm erfüllen:

• - die Staatsangehörigkeit eines Drittstaates besitzen und keinen dauerhaften Wohnsitz in der Europäischen Union haben
• - die steuer- und sozialrechtlichen Verpflichtungen gegenüber dem Finanzamt und der Sozialversicherung reguliert haben
• - keine Vorstrafen haben
• - 18 Jahre oder älter sein

Eine der folgenden Bedingungen muss noch erfüllt sein:

• - über eine Mindestqualifikation der Stufe V verfügen
• - Falls Sie ein Qualifikationsniveau IV besitzen - technische Berufsausbildung, muss die technische Kompetenz nachgewiesen werden, die durch die Mindesterfahrung von 5 Jahren erworben wurde
• - Arbeitsvertrag oder Versprechen mit einer Mindestdauer von 12 Monaten
• - ein jährliches Mindestgehalt haben, das dem 2,5-fachen des Index der sozialen Unterstützung entspricht
• - Beherrschung der portugiesischen Sprache und/oder der Englischen je nach den auszuführenden Funktionen

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